بررسی تصادفات موتورسواران

 این پاور پوینت در 48 صفحه به شکل جامع و کامل به بررسی علل تصادفات موتورسواران می پردازد با توجه به کامل بودن این پاورپوینت قیمت آن بسیار کم تعیین شده است. بررسی تﻣﻮﺗﻮﺭﺳﻮﺍﺭﺍﻥ ﺑﻴﺸﺘﺮﻳﻦ ﻧﺴﺒﺖ ﺁﺳﻴﺐﺩﻳﺪﮔﺎﻥ ﺣﻮﺍﺩﺙ ﺩﺭ ﺧﻴﺎﺑﺎﻥﻫﺎﻱ ﺷﻬﺮﻱ ﻭ ﺭﻭﺳﺘﺎﻳﻲ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻭ ﺑﺎ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻣﺨـﺎﻃﺮﻩﺁﻣﻴـﺰ، ﺧـﻮﺩ ﻭ ﺩﻳﮕﺮﺍﻥ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻣﻌﺮﺽ ﺧﻄﺮ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﻲﺩﻫﻨﺪ. ﺑﺪﻭﻥ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻋﻠﻞ ﺍﻳﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎ، ﺁﻣﻮﺯﺵ ﺳﻼﻣﺖ ﻭ ﺍﻳﻤﻨﻲ ﻣـﺆﺛﺮ ﻧﺨﻮﺍﻫـﺪ ﺑـﻮﺩ. ﺍﺯ ﺁﻧﺠـﺎﻳﻲ ﮐـﻪ ﺗﺎﮐﻨﻮﻥ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺕ ﺑﺮ ﺭﻭﻱ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﭘﺮ ﺧﻄﺮ ﻣﻮﺗﻮﺳﻮﺍﺭﺍﻥ ﺑﺮﺍﻱ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺑﺮﻭﺯ ﻭ ﻋﻠﻞ ﺍﻳﻦ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎ ﺍﺯ ﻣﻨﻈﺮ ﻣﺤﻘﻘﻴﻦ (ﺭﻭﻳﮑﺮﺩ ﮐﻤـﻲ) ﺑـﻮﺩﻩ ﻭ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻭ ﺩﺭﮎ ﺧﻮﺩ ﻣﻮﺗﻮﺭﺳﻮﺍﺭﺍﻥ (ﺭﻭﻳﮑﺮﺩ ﮐﻴﻔﻲ) ﻣﻄﺎﻟﻌﻪﺍﻱ ﺩﺭ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﻧﺸﺪﻩ ﺍﺳـﺖ، ﺍﻳـﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌـﻪ ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮﺭ ﺗﺒﻴـﻴﻦ ﺗﺠﺮﺑﻴـﺎﺕ ‫ ﻣﻮﺗﻮﺭﺳﻮﺍﺭﺍﻥ ﺩﺭ ﺯﻣﻴﻨﻪ ﻋﻠﻞ ﺷﻜﻞﮔﻴﺮﻱ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻣﺨﺎﻃﺮﻩﺁﻣﻴﺰ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ . صادفات   …

پاورپوینت تفکر سیستمی


دانلود پروژه پاورپوینت با موضوع تفکر سیستمی شامل 41 اسلاید طراحی شده و دارای شکل و نمودار – مناسب برای ارائه دانشجویان مقاطع مختلف رشته های مدیریت (بخشی از متن:  برای شناخت سیستم ابتدا باید آن را تعریف کنیم. پس از تعیین حد و رسم سیستم می توان آن را طبقه بندی کرد و از زاویه های مختلف آن را شناخت.   تعریف سیستم باید فراگیر و مشخص باشد. یعنی همه تفکرهای سیستمی در علوم مختلف بتوانند با رعایت مرزهای خود از آن استفاده کنند.   سیستم یک مفهوم کلی است که باید آن را درک کرد و فهمید.   کلمه سیستم ریشه در زبان یونانی دارد و به معنای علت قرارگرفتن اجزاء در کنار یکدیگر است.   تا کنون تعاریف متعددی از سیستم ارائه شده است.) …

دانلود تحقیق در خصوص بودجه

بخشی از تحقیق :

از نظر لغوی،بودجه از کلمه ی فرانسوی بوژت به معنی کیف گرفته شده و وجه تسمیه آن این است که وزرای دارایی فرانسه صورت وضعیت دخل و خرج مملکتی را داخل آن قرار داده و به مجلس می بردند.در فرهنگ لغت انگلیسی این کلمه به صورت ((بودجت)) تغییر شکل داده و به علت ثقیل بودن تلفظ آن در فارسی به صورت بودجه در آمده است.

مفهوم و تعریف بودجه را از دو دیدگاه می توان مورد بررسی قرارداد:

1-از دیدگاه عرفی وعلمی

و…..

مقاله بررسی دیدگاها در زمینه فرهنگ سازمانی

بررسی دیدگاها در زمینه فرهنگ سازمانی

نوع فایل : وورد / word /docx

حجم فایل40 کیلو بایت

تعداد صفحات :23

تحقیقات زیادی در خصوص فرهنگ سازمانی ، نقش و چگونگی تغییر و تحول آن توسط محققین انجام شده است اما متاسفانه در کشور ما بسیاری از سازمانها از وجود و نحوه عملکرد فرهنگ سازمانی کم اطلاع هستند. مدیران موفق به شناسایی ، توسعه و هدایت فرهنگ سازمانی پرداخته و ازاین طریق بر رفتار فردی در سطح سازمانی تاثیر گذاشته و موجبات دستیابی به اهداف سازمانی را فراهم می کنند.در گذشته نه چندان دور مدیران در سازمانها به اداره و سرپرستی شش عامل موثر در بهره وری توجه داشتند . این عوامل عبارت بودند از : نیروی کار ، سرمایه ، تکنولوژی ، مواد اولیه، بازار و مهارت مدیریتی . اما امروزه دانشمندان علوم مدیریت معتقدند که عامل مهمتری نیز وجود دارد که به شکل دهی ، هدایت، و تقویت شش عامل بالا می پردازد و آن فرهنگ سازمانی است . به همین دلیل افرادی مثل چستر بارنارد ، فلیپ سلزنیگ ،پیترز و واترمن بیان میکنند که وظیفه اساسی مدیریت شکل دهی و هدایت ارزش های اساسی و فر هنگ سازمانی است.در واقع نقش اساسی رهبران سازمان را مدیریت ارزش ها در سازمان می پندارند. حتی برخی دانشمندان عملکرد عالی را با دستیابی و حاکم بودن ارزشها و هدف های متعالی در سازمان می سنجند. همچنین بسیاری از محققین به این نتیجه رسیده اند که حتی اگر هدف سودآوری فقط باشد بدون توجه به ارزش های فرهنگ سازمانی نمی توان به اهداف خود دست یافت و لذا در بسیاری از سازمانها مدیران توجه و سرمایه گذاری لازم در مورد مدیریت فرهنگ سازمانی دارند.

نمونه سوالات انسان و محیط زیست

در این پی دی اف نکات امتحانی و کلیدی درس انسان و محیط زیست جمع آوری شده است

محتوای فایل پرسش و پاسخ کتاب انسان و محیط زیست می باشد.